Wisa Enschede BV legt großen Wert auf faire Arbeitsbedingungen, Nachhaltigkeit
und Verantwortung entlang der gesamten Lieferkette.
Wisa Enschede BV ist der Ansicht, dass alle Mitarbeiter mit Würde und Respekt behandelt werden müssen, und verpflichtet sich in jeder Situation des Arbeitsverhältnisses, die Arbeitsbedingungen gemäß den internen Vorschriften einzuhalten. Das Unternehmen handelt nach dem Grundsatz der Einhaltung der Gesetze und ist bestrebt, überall dort, wo es geschäftlich tätig ist, hohe Standards des geschäftlichen Verhaltens einzuhalten.
Wir sorgen in allen Betriebsgebäuden für sichere Arbeits- und Lebensbedingungen für unsere Mitarbeiter. Dazu gehören eine angemessene Trinkwasserversorgung, Toiletten, ausreichende Belüftung, Notausgänge, Sicherheitsvorschriften/-anweisungen sowie medizinische Versorgung durch den Einsatz von Ersthelfern.
Die Einrichtungen/Betriebsgebäude wurden gemäß den niederländischen Rechtsvorschriften errichtet und entsprechend instand gehalten. Die Anlagen und entsprechen den niederländischen Rechtsvorschriften, werden von der Arbeitsaufsichtsbehörde kontrolliert und jährlich und .
Produktion
In einigen Ländern, in denen Luftballons hergestellt werden, gibt es leider immer noch Kinderarbeit. Wir lehnen Kinderarbeit oder Zwangsarbeit strikt ab. Dies gilt sowohl für unsere eigenen Standorte als auch für die Hersteller von Halbfertigprodukten. Wir verwenden daher ausschließlich Produkte und Materialien, die aus kontrollierten Produktionsstätten stammen.
Die Vorschriften zu allen Formen von Kinderarbeit und Zwangsarbeit werden von uns und unseren Lieferanten gemäß dem Übereinkommen Nr. 138 der Internationalen Arbeitsorganisation (ILO) eingehalten.
Wir setzen uns aktiv für die Bekämpfung von Kinderarbeit ein. So führt die Geschäftsleitung regelmäßig unangekündigte Besuche bei Zulieferern durch, um nicht nur die Produktion und die Produkte zu kontrollieren, sondern auch die Kinderarbeit und die allgemeinen Arbeitsbedingungen.
Konsequenzen: Unternehmen, die sich nicht an den Grundsatz „keine Kinderarbeit“ halten, werden von uns ausgeschlossen. Wir verlangen daher auch, dass alle Partner diese Philosophie befolgen.
Wir stützen unser Handeln auf die Erklärung der Vereinten Nationen über die Rechte des Kindes (1989), in der der Grundsatz festgelegt ist, dass die Interessen des Kindes stets an erster Stelle stehen müssen. Jede Form der Ausbeutung von Kindern ist unzulässig.
Wisa Enschede BV und Partner verfolgen eine Politik der Nichtdiskriminierung, die den lokalen und Rechtsvorschriften entspricht und sich auf Rasse, Hautfarbe, Religion, Geschlecht, Alter, körperliche Fähigkeiten, nationale Herkunft und anderen geltenden verbotenen Diskriminierungsgründe bezieht.
Unsere Mitarbeiter werden fair vergütet und erhalten Löhne und Zulagen, die den lokalen Gesetzen entsprechen. Dazu gehören eine angemessene Vergütung für Überstunden sowie sonstige gesetzlich vorgeschriebene Zulagen. Wir werden dafür sorgen, dass alle geltenden Gesetze in Bezug auf Arbeitszeiten, maximale Arbeitszeiten und Arbeitstage, die im Arbeitsvertrag und in den Betriebsvorschriften festgelegt sind, eingehalten werden.
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