Wisa Enschede BV hecht groot belang aan eerlijke arbeidsomstandigheden, duurzaamheid en maatschappelijke verantwoordelijkheid in de gehele keten.
Wisa Enschede BV is van mening dat alle medewerkers met waardigheid en respect behandeld dienen te worden en in elke situatie van de arbeidsverhouding noodzaakt zij zich de arbeidsomstandigheden conform de huisregels na te leven. Ze werkt volgens een beleid van de naleving van de wet en ze streeft ernaar overal waar zij zaken doet hoge normen van zakelijk gedrag te handhaven.
Wij voorzien onze werknemers in alle bedrijfsgebouwen van veilige werk- en leefomstandigheden. Adequate voorziening van drinkwater, toiletten, voldoende ventilatie, nooduitgangen, veiligheidsvoorschriften/instructies en medische zorg door inzet van BHV-ers.
De voorzieningen/bedrijfsgebouwen zijn gebouwd en worden onderhouden volgens de Nederlandse wetgeving. Installaties en productieprocessen voldoen aan de Nederlandse wetgeving, welke onder controle staan van de Arbeidsinspectie en worden jaarlijks geüpdatet.
Productie
In sommige landen waar ballonnen worden vervaardigd bestaat helaas nog kinderarbeid. Wij aanvaarden absoluut geen kinderarbeid of dwangarbeid. Dit geldt zowel op eigen locatie als bij producenten van halffabrikaten. Wij gebruiken daarom uitsluitend producten en materialen welke afkomstig zijn uit gecontroleerde producties.
De regels over alle vormen van kinderarbeid en of dwangarbeid worden door ons en leveranciers gerespecteerd in overeenstemming met het Verdrag 138 van de International Labour Organisation (ILO).
Wij werken er actief aan om kinderarbeid te voorkomen. Zo worden door de directie regelmatig onaangekondigde visites afgelegd bij toeleveranciers om niet alleen controle uit te oefenen op de productie en producten, maar ook op kinderarbeid en de totale arbeidsomstandigheden.
Consequenties: Bedrijven welke zich niet aan het principe ‘no child labour’ houden, worden door ons uitgesloten. Wij verlangen daarom ook dat alle partners deze filosofie volgen.
We baseren onze acties op de verklaring over de Rechten van het Kind van de Verenigde Naties (1989), die het basisprincipe definieert dat stelt dat de belangen van het kind altijd op de eerste plaats moeten komen. Elke vorm van exploitatie van kinderen is ontoelaatbaar.
Wisa Enschede BV en haar partners voeren een beleid van non discriminatie, welke voldoet aan de lokale- en nationale wetgeving op grond van ras, huidskleur, religie, geslacht, leeftijd, fysieke mogelijkheden, nationale oorsprong en enige andere toepasselijke verboden basis.
Onze medewerkers worden eerlijk gecompenseerd en voorzien van lonen en uitkeringen welke voldoen aan de lokale wetten. Deze omvat de passende vergoeding voor overwerk en andere premies welke vereist zijn door de wet. Wij zullen er op toezien en voldoen aan alle van toepassing zijnde wetten m.b.t. werktijden, maximale werktijden en werkdagen, welke vastgesteld zijn in de arbeidsovereenkomst en huisregels.
Geen resultaten voor ""
Probeer een andere zoekterm of bekijk onze categorieën.
